歯科医師求人情報

高い技術力を身につけたい、やりがいを持って働きたい。
そんな向上心と情熱を持ったDrを募集しています。

開業を目指す先生も、勤務医として安定して長く勤めたい先生も、
目指す理想の歯科医師像を実現できる環境があります。 新卒・既卒問わず,まずは見学にいらして下さい。

歯科医師

  • 「有名な先生の医院で勤めたけど、アシストばかりしかやらせてもらえなくて、全然患者さんを診させてもらえない
  • 「とにかく短時間で数をこなさなければいけないので、技術が上手くならない
  • 保険診療ばかりで、高度な治療をやらせてもらえないし教えてもらえない」
  • 院長は毎日忙しいので全然教えてもらえなくて『これで良いのだろうか?』と思いながら診療している」
  • 時間に追われて毎日、何十人という患者さんをこなさないといけないので、肉体的にも、精神的にも疲労しきっているけど、自分の技術アップのために得られているものがあまりない」
  • 自費の患者さんは全部院長が診てしまって、自分には診させてもらえない。セミナーで習ったことも頭では分かってるだけだから、実践してみてみたい

院長

全国で、多くの勤務医の先生がこのように自分の勤め先に不満を持っている歯科医師の方が多いようです。

このような不満を持つということは、歯科医師として向上したいという意欲を持った先生方です。 やる気はある。しかし、自分に合う環境ではなかったために成長もやりがいも得ることができていないというのは、非常に悲しいことです。

はじめまして、井口歯科クリニックの院長・井口誠一です。 私は、勤務医として働く間の成長は非常に重要だと思います。卒後2年目でも、経験がある先生でもそれは同じです。 私は、勤務医時代に今でも尊敬する先生の元で働くことができました。

そして、そこで得た治療技術、知識、考え方、歯科医師としての在り方など、多くの学びは開業後にも本当に役立つもので、今でも心から感謝しています。「勤務先選びに失敗したくない!」という方は、ぜひ一度見学にいらして下さい。

そして、当院があなたの理想の歯科医師像に近づける医院かどうかを判断し、就職活動のお役に立てれば幸いです。

当院の治療へのこだわり

当院では、患者様にベストな治療を行うために、以下のことを大切にして治療を行っています。
当院の治療や患者様への考え方、思いを共有できる先生に勤務して頂きたいと考えています。そのこだわりの一部をご紹介します。

インプラント・矯正・咬合測定まで含めた包括的治療の実践

包括的治療の実践

当院では、ただ削って治すだけの治療は行いません。咬合までこだわり、インプラントや矯正も機能性を重視した全顎的な治療を行っています。

そのために「K-7 ダイアグノスティクシステム(アメリカ マイオトロニクス社)」を導入するなど、設備面にも投資しています。目先の治療だけでなく、長期的な患者様の健康を考えた治療計画立案、治療方法を学び実践する環境があります。

また、インプラントと矯正を組み合わせた難症例も数多く行っています。様々なケースを勉強できるのではないでしょうか。

治療説明・口腔内への意識の啓蒙を重視しています。

口腔内への意識の啓蒙を重視

治療だけでなく歯周治療や予防の啓蒙も重視します。そのために、患者様への説明の時間をしっかりと確保しています。

治療方針なども丁寧にお話しするので、当院の患者様は意識の高い方が多く集まって頂いています。 もちろん強制的・高圧的な自費の提案は一切しません。

患者様の意識を啓蒙し、相手の心に寄り添った提案を行っているため、自費の割合も5割以上となっているのだと思います。良い治療を学び、実践できる環境があります。

設備、器具、処置方法にもこだわって質の高い治療を

設備、器具、処置方法にもこだわった質の高い治療

精密な治療を目指すため、マイクロスコープを導入しています。基本的な技術を身につけ、研修を受けたら勤務医の先生も使用することが可能です。

また、根治の際には高価なニッケルチタンファイルを使用するなど、細かな点も患者様へベストな治療を提供することを目指しています。また歯肉圧排も必ず行うなど、手間をかけ精密治療にこだわっています。

当院のDrが成長する理由 ~研修制度&フォローアップ~

ここからは、当院のこだわりや特色をご紹介したいと思います!自分に合っていそうかどうか、やりがいを感じることができそうか、ぜひ確認してみて下さいね!

1.研修カリキュラム・実習、症例検討会の充実

研修カリキュラム・実習、症例検討会

卒後2年目~3年目の先生は、特に基礎を固めることが大切だと考えています。
行き当たりばったりの教育ではなく、体系的に効率よく基礎をマスターできるよう、
教育カリキュラム
を用意しています。

また、院長や先輩Drが診療中に細かにチェックしたり、実習をサポートするなど、スキルアップのサポートを行います。 診療の場では代わりに修正し、診療後に図で書いて説明し、課題を与えますので分からないこと、できないことがそのまま放置されることがありません。

また、ほぼ毎日、反省会・症例検討を実施しています。
診療を振り返ってすぐに疑問点を解決できることが、成長につながります。
そして、一緒に治療計画を立案することもできます。院長、先輩Drが徹底サポートいたします。

教育カリキュラム、実習サポート例

  • 1~2年目の研修カリキュラム表
  • 参加セミナースケジュール表
  • トレーニングスケジュール表
  • 最低3ヶ月間、形成、セットのたびにチェック・指導・フォロー
  • 研修期間後は不安がある症例について、チェック・指導・フォロー
  • 模型・抜去歯牙を使った形成・根管治療の実習、院長・先輩のチェック
  • 模型を使っての形成の練習等、院長・先輩のチェック
  • 模型を使ったフルマウスの補綴実習等、院長・先輩のチェック
  • 毎日の症例検討、治療計画立案

習得可能な技術、知識

  • 保険診療全般
  • インプラント(サイナスリフト、GBRなど幅広い症例)
  • 咬合治療(K7を用いた顎関節症治療など)
  • 矯正治療(全額矯正、部分矯正、マウスピース矯正など ※成人、小児対応)
  • 審美治療(セラミック治療、審美性だけでなく咬合まで含めた機能性重視の治療)
  • 歯周病治療(FOP含む)
  • 外科処置全般(抜歯、移植など)

2.スキルアップできる診療システム&サポート

配当について

スキルに合わせた処置を担当してもらうので、いきなり難しい患者さんを担当することもありませんし、いつまでも同じ治療ばかりをし続けるということはありません。

治療時間について

時間に追われ、早く終らせることばかりを考えていると一定水準以上に上達しません。当院では、基本的にはDr1人が1台のチェアを担当し、30分間の時間を確保します(経験により変わります)。そのため、焦らずしっかりと技術を身につけることができます。

診療の振り返りで、治療計画立案の力がつく

初診の患者様の治療計画を一緒に立てたり、症例検討会を実施することで確実な力が身につきます。治療計画立案能力は歯科医師にとって重要なスキルです。それを、診療と勉強会を通して学ぶことが出来ます。

3.セミナー参加制度の充実

セミナー参加制度

当院では、歯科医師向けのスキルアップセミナーへの参加をカリキュラムの一環としています。医院指定のセミナーに関しては、医院負担で参加することが出来ます。

また、指定以外のセミナーに対しても補助制度を用意していますので、自分の求める知識・スキルを身につけることができる環境です。

4.インプラントや全額症例の治療が学べ、実践できる

インプラントや全額症例の治療が学べ、実践できる

また、当院の基準をクリアした先生には、自費診療にも積極的に取り組んで頂きますので、経験・技術・意欲次第ではインプラントもチャレンジすることができます。

もちろん、技術と自信がつくまでは、院長と一緒に治療計画を立て、サポートも行います。

1本1本の歯を治すことだけでなく、咬合・歯周・補綴などを考慮した一口腔単位の治療が出来るようになり、自信を身につけ、かつ大きな価値を患者様へ提供できるようになります。

5.マーケティング(集患)・マネジメント(教育・採用など)を学べる

スタッフ集合写真

当院では、患者様に選ばれる医院になるための、さまざまな取り組みを行っております。また、スタッフ教育やモチベーションアップ、採用対策なども勉強・実践しています。
将来開業したい先生だけでなく、長く勤務医として活躍したい、副院長クラスになりたい、分院長となりたいなど、様々な願望があると思います。

開業する場合には『どうやって集患するか?』というマーケティング力、そして『どうスタッフをいかに活かすか』『いかに協力して同じ目標を目指すか』というマネジメント力が求められるのは当然です。

しかし、これからの歯科業界で活躍し続けるためには、勤務医でも両方の力が求められます。ただスタッフと仲良く仕事をするだけでなく、スタッフのモチベーションを高め、共に高め合うことができる人材が求められています。

また、医院の幹部としてマーケティング力まで身につけた勤務医ほど、全国どこに行っても良い条件を得て活躍の場を得られるはずです。

そして、これらのスキルは治療だけしていれば身につくものではありません。当院で働く先生には、将来のステップも考えて、治療技術だけでなく「マーケティング力」「マネジメント力」まで身につけるチャンスがあります。

6.努力が実になる評価制度(ステップアップ制度)

ステップアップ制度

当院では、独自の評価基準を設け、実力に見合った評価を提供するご用意があります。実力とは「習得技術」「人間力」「医院への貢献度合い」などが評価対象となります。ステップアップしていくことで、ベースの固定給と歩合率が上昇する仕組みです。

ただ医業収入だけを求め評価すると、どうしても患者様へベストを尽くすよりも目先の数字に目が行ってしまいます。診療報酬という結果だけでなく、説明スキルや患者様への貢献、メンバーへの貢献なども評価指標としていきたいと考えています。それにより、歯科医師として偏りのない実力が磨かれるはずです。

育成プランに沿って確実に成長して頂ければ、「開業するよりも長く勤務医として活躍したい」という方でも安心して働けるだけの収入ベースは得られるはずです。

井口歯科の特徴をご紹介します

当院では、勤務医の先生も「チームメンバー」だと思っております。
メンバーは全員が同じ方向を向き、一体化していきたいと考えています。

そして、全員で成長し、仕事に意義とやりがいを求めてほしいと願っています。
そのような当院の考えに共感できる方にご応募いただきたいと思います。

1.チームワーク抜群!見学でお確かめ下さい

チームワーク

よい歯科医療を提供するには、チームワークが欠かせません。院内の雰囲気が悪くなれば、患者さんにも伝わりますし、何より働いていて楽しくありません。歯科医師もスタッフも良好な関係を構築し、全員で向上できるチームを目指しています。

当院が目指すチーム像の一部

  • 仲間の良いところを認めあう、尊重する
  • 笑顔で溢れる職場を作ることに全員が協力する
  • メンバー間もコミュニケーションを大切にする
  • 感謝を態度だけでなく言葉でも伝え合う
  • 意見ではなく『不平、不満、愚痴、陰口』で終わる発言をしない
  • メンバー全員で成長するためにどうすればいいかを考える

これらを大切に、よりチームワークを高めることを目指しています。
ぜひ見学時にお確かめ下さい。

2.患者さん目線を大切に

一方的な治療ではなく、患者さんの心の声にまで耳を傾け、コミュニケーションを深めながら診療を行っています。

患者さんが抱える、不安、恐怖心、ストレスを解消し、健康で豊かな人生を実現する事へ貢献することを喜びと感じて仕事をしていますし、メンバー全員に求めています。

また、「どうしたらもっと患者様に喜んで頂けるだろう?」ということを全員がアイデアを出し、実行する風土になっています。患者様の喜びが、私たちの喜びです。

3.人間的成長なくして技術的成長なし!

この言葉は、元楽天イーグルス監督の野村克也氏の言葉です。これは歯科医師はもちろん、全ての職種のメンバーに当てはまることだと思います。

人間的な成長があるからこそ、患者さんの気持ちにも共感でき、スタッフとの良好な関係も築けます。

また、心の持ちようが普段の正しい行動や成長への情熱につながるのです。私たちは技術面の成長はもちろんですが、人間力を高め続けることを目指しています。

院長よりメッセージ

院長

20代、30代で勤める歯科医院は、歯科医師人生に取って非常に重要な期間です。
ぜひ、「近いから」「給与がいいから」「先輩がいるから」という理由だけでなく、
あなたが将来「こんな歯科医師になりたい」という願望に近づける医院を選ばれることをお勧めします。

当院では、成長したい、歯科医師として患者さんに貢献したいという方には、とても良い職場ではないかと思っています。

ただ、人によって合う合わないもあると思います。
ですので、ご興味を持たれたらまずはお気軽に見学にお越しください。
診療風景や、スタッフの様子、院長である私との相性などを勘案して、面接に進むかどうかをご希望下さい。
あなたとお会いできることを楽しみにしております。

当院のスタッフの働いた感想

歯科医師 安井ももこ/愛知学院歯学部卒業

私は、井口歯科で働かせていただき今年で3年目になります。
キッカケは知人の先生の紹介でした。
最初に見学をさせていただいた時のスタッフのみんなの笑顔と院長先生のていねいな治療に感銘を受け、ぜひこの医院で働きたいと思いました。

当院には他に代診の先生がいなかったので、私自身未熟でまだまだ治療もままならない状態で、患者さんや先生、スタッフに迷惑をかけることが不安でした。
しかし、院長先生のていねいな指導のおかげでその不安をのり越えることができました。

当院の最大の特徴は、最新の設備が整っていること、外科を始め、矯正など幅広い治療を行なっていることです。
また、ドクターもスタッフも自発的に勉強会、セミナーに参加しお互いに高め合っているところは素晴らしいところだと実感しています。

そんな環境で働くことで、治療の技術だけではなく、チーム医療の大切さ、患者さんとのコミュニケーション手法、患者様だけでなく、スタッフも含め快適に治療を行うための医院づくりなど様々なことを勉強することができました。

今はとてもたくさんの歯科医院があり、それぞれの医院で得られる技術も全く違ってくると思います。
基本的なこともとても大切ですが、新しい技術・材料を知ることもとても重要だと思います。

その両方をまんべんなく学べるのが井口歯科です!!
何もできない私を院長先生はとてもていねいに教えて下さいました。
セミナーにも参加させていただき、そこで得た技術や知識をすぐに実践できる設備も整っています。

一緒に働くことを楽しみにお待ちしています。
ぜひ、気軽に見学へお越し下さい。メンバー全員でお待ちしております!

医院概要

設立年月日 2003年
医院長名[出身大学] 井口 誠一(日本歯科大学東京校)
詳しい院長紹介はこちら
ユニット数 4台(5~6台に拡張予定)
土地及び建物の概要 戸建て
院内ラボ 無し
診療時間 午前 09:00~12:00
午後 14:30~18:00 ※土曜は17時まで
スタッフ人数 Dr常勤2名、DH3名、DA・受付2名
医療設備 マイクロスコープ、K-7、セファロ、オペ室、レーザー治療機、口腔外バキューム、ダイアグノデント等
交通機関 JR浜松駅徒歩15分、遠州病院駅徒歩3分(車通勤可)

募集要項

職務区分職務区分 2003年
募集科目 歯科 小児歯科 審美歯科 インプラント 矯正歯科 口腔外科 予防歯科 歯周病治療
求人数 1名
年齢・経験年数 年齢、経験、性別不問
給与等(税込)
※ 金額は目安です

卒後2年目:25万円~(※2年目以降昇給)
卒後3年目:30万円~
※その他応相談
試用期間:3ヶ月
■給与詳細
※当院の基準を超えた場合には、『固定+歩合』に移行します。
※年収が本人の年間医業収入の約18~24%程度になるように冬季賞与で調整。実績や階級によって歩合率は変動します。
賞与支給制度:有 (夏:1ヶ月、冬:実績による)

福利厚生 交通費:上限2万円/月、住宅手当2万円(近隣に住む場合)、昇給有り、賞与年2回、交通費支給、社会保険完備、車通勤可、制服貸与、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、セミナー参加補助制度
休 日 週休2日
採用予定日 随時
加入保険 厚生年金 健康保険 雇用保険 労災保険 賠償責任保険
学会出席 可能

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tel:053-450-6688(担当:井口)

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※土曜は17時まで  ※休診日/水曜・日曜・祝日

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